Nejčastější HR chyby společností
Všechny společnosti mají HR oddělení, která fungují s různým stupněm úspěchu, ale na čem bude záležet, je, že chyby jsou adekvátně rozpoznány a řešeny spíše dříve než později. V opačném případě je příliš pravděpodobné, že se dostanete do situace, kdy se žádný z nich nebude řešit a nechá se prostě hnisat. Zde je několik hlavních HR chyb, kterým je třeba se vyhnout.
Obsah
- Neposkytování přístupu zaměstnanců k informacím o společnosti
- Neudržování souborů zaměstnanců aktuální
- Špatný záznam o náboru
- Žádná inovace
- Umožnění růstu problémů
Neposkytování přístupu zaměstnanců k informacím o společnosti
V minulých dnech byly hlavní firemní informace zprostředkovány v zaměstnanecké příručce – a je nepochybné, že na ni některé podniky spoléhají. Mnoho moderních společností však přenáší většinu informací prostřednictvím intranetového systému. Ať už je vaše cesta jakákoli, musíte zajistit, aby zaměstnanci byli informováni o novinkách společnosti a měli přístup ke všem pravidlům a předpisům, které potřebují. Pokud tyto informace nejsou snadno dostupné, jedná se o selhání HR oddělení, které je třeba řešit dříve než později.
Neudržování souborů zaměstnanců aktuální
Dalším z kroků, které musíte se svým personálním oddělením podniknout, je zajistit, aby všechny složky zaměstnanců byly udržovány aktuální. V konečném důsledku si zaměstnanci mohou poskytnout velké množství těchto informací sami, ale budou muset mít systém, který by je dodal. V podstatě výběr správného softwaru pro HR musí mít významný dopad.
Špatný záznam o náboru
Jedním z hlavních úkolů HR oddělení je zajistit, aby zaměstnanci přinesl na palubu všechny mají určitý standard. V opačném případě může být celý delikátní ekosystém společnosti snadno nevyvážený a jako přímý důsledek se objeví mnoho dalších souvisejících problémů. Pokud tedy záznamy o náboru nebyly takové, jaké měly být, je třeba toto zlepšit s vaším personálním oddělením.
Žádná inovace
Poslední chyba se může zdát jako a obecný převzít, ale pokud prostě nedojde k žádné inovaci na straně vašeho HR oddělení, může to být důležitý indikátor pro zahájení změny. Tento tým by měl být úplně v popředí toho, jak posouvat podnikání vpřed ve svých operacích.
Umožnění růstu problémů
Jednou z hlavních rolí HR oddělení je zasáhnout dříve, než se problémy začnou vymykat kontrole. Například jednoduchý spor se často vyřeší, když se brzy utne v zárodku. Pokud tomu tak není, mohlo by to snadno přerůst v nákladný právní spor. Například šikana na pracovišti je vážná a obtížně napravitelná situace, ale může být rychle potlačena v zárodku, pokud je HR nad situací. Pokud s ním ale nezacházejí vážně, může vytvořit toxické prostředí a vést k ještě větším problémům. I když spousta práce HR může být v zákulisí, je také stejně neocenitelná a nezbytná.
To vše patří k různým chybám, které se mohou v HR oddělení vyskytnout, takže se jich budete chtít co nejvíce vyvarovat a dávat pozor.
Podíl: